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Portal de Avaliação de Desempenho · Ambiente de teste

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Avaliações disponíveis

As notas acima são apenas dados de demonstração e não representam a nota final de desempenho.

Autoavaliação de Desempenho | Ciclo 2026

A autoavaliação é um momento de reflexão sobre suas entregas e comportamentos ao longo de 2026.

Avalie cada item considerando situações e evidências reais do período. Sua autoavaliação será utilizada como apoio para a conversa de feedback com sua liderança e não será utilizada para calcular sua nota final de desempenho.

Os campos marcados com * são obrigatórios para o envio. Você pode salvar um rascunho incompleto.

Acompanhamento das Autoavaliações | Ciclo 2026

Consulta das respostas recebidas. As autoavaliações não compõem a nota final de desempenho.

Acompanhamento das Avaliações dos Gestores | Ciclo 2026

Consulta das avaliações dos gestores. As médias exibidas são preliminares, não representam a nota final e dependem do Comitê de Calibração. Potencial é analisado separadamente.

Comitê de Calibração | Ciclo 2026

Calibração por critério, conforme a aba Comitê da planilha. A avaliação original do gestor é preservada. O resultado final só é liberado após o fechamento.

Justificativa da alteração RH - Mediador Gestor responsável Gestor acima / Par 1 Par 2 - Comitê (opcional) Forma de fechamento Observações

Matriz 9 Box | Ciclo 2026

Exclusiva do RH. Exibe apenas avaliações com Desempenho e Potencial calibrados e concluídos. Não gera PDI automaticamente.

Resultados individuais

Calibração do Potencial | Ciclo 2026

Etapa separada do Desempenho. A avaliação original do gestor permanece preservada. O resultado calibrado será utilizado futuramente na matriz 9 Box.

Justificativa das alterações RH - Mediador Gestor responsável Gestor acima / Par 1 Par 2 (opcional) Forma de fechamento Observações

Registro de Feedback | Ciclo 2026

Preencha após realizar a devolutiva ao colaborador. Não é necessário registrar o conteúdo detalhado da conversa.

Data de realização do feedback * A aspiração profissional do colaborador foi discutida? * Foi identificada necessidade ou prioridade concreta de desenvolvimento que justifique a construção de um PDI? * O colaborador recebeu ciência do resultado da Avaliação de Desempenho? * Observações

Acompanhamento dos Feedbacks | Ciclo 2026

Registro das devolutivas realizadas pelos gestores. O conteúdo da conversa não é solicitado.

Avaliação do Gestor | Ciclo 2026

Analise o desempenho do colaborador ao longo de 2026 com base em fatos e evidências. O resultado será consolidado pelo RH e calibrado antes da definição final.

Os campos com * são obrigatórios para o envio. É possível salvar um rascunho incompleto. Entregas e Competências têm pesos de 50% cada; Potencial é analisado separadamente.